El nuevo sistema de justicia laboral apunta a que exista justicia real y equilibrio entre las partes en controversia (trabajador y empleador).
En el año 2002, los Ministerios de Justicia y del Trabajo constituyeron un foro para la Reforma al Procedimiento Laboral, con miras a estudiar la modificación de toda la estructura procesal vinculada al ejercicio de los derechos laborales y previsionales.
lunes, 31 de agosto de 2009
Jurisprudencia
Conjunto de sentencias de los tribunales que, por ley, consitiuyen un precedente para justificar otros casos no regulados.
Jurisprudencia administrativa: Tiene como finalidad dar un dictamen y es aplicada por la direccion del trabajo.
Jurisprudencia judicial: Tiene por finalidad dar una sentencia y quien realiza esto son los Tribunales de Justicia.
Jurisprudencia administrativa: Tiene como finalidad dar un dictamen y es aplicada por la direccion del trabajo.
Jurisprudencia judicial: Tiene por finalidad dar una sentencia y quien realiza esto son los Tribunales de Justicia.
Jurisprudencia procedimiento laboral.
Nuevo procedimiento laboral.
El proceso de modernización de la judicatura laboral y previsional, llevado a cabo a través de la aprobación de un conjunto de proyectos de ley, apunta a lograr importantes objetivos, como son: brindar un mejor acceso a la justicia; asegurar el efectivo y oportuno cobro de los créditos laborales; modernizar el sistema procesal laboral, potenciando su carácter diferenciado y diseñar un modelo concreto de tutela de los derechos fundamentales en las relaciones laborales.
El proceso de modernización de la judicatura laboral y previsional, llevado a cabo a través de la aprobación de un conjunto de proyectos de ley, apunta a lograr importantes objetivos, como son: brindar un mejor acceso a la justicia; asegurar el efectivo y oportuno cobro de los créditos laborales; modernizar el sistema procesal laboral, potenciando su carácter diferenciado y diseñar un modelo concreto de tutela de los derechos fundamentales en las relaciones laborales.
Clase 26 de agosto 2009
Tips:
1. Conocimiento del blog.
2. Conocimiento del respectivo proceso.
3. Jurisprudencia administrativa del procedimiento.
4. Visita a tribunales.
5. Diseño teórico.
1. Conocimiento del blog.
2. Conocimiento del respectivo proceso.
3. Jurisprudencia administrativa del procedimiento.
4. Visita a tribunales.
5. Diseño teórico.
Diseño metodológico.
Tipo de investigación:
- Diseño: cualitativa no experimental.
- Lugar: de campo.
- Alcance: descriptivo.
- Método: descriptivo.
Instrumentos de investigación:
- Observación.
- Entrevista.
Obtención de datos.
1. Primarios: directamente de las situaciones observables en el tribunal.
2. Secundarios: desde otras investigaciones, informes o temas relacionados sobre el nuevo procedimiento laboral.
Tratamiento de los datos:
_Levantamiento de los datos.
_Ordenamiento de los datos.
_Análisis o interpretación de los datos.
- Diseño: cualitativa no experimental.
- Lugar: de campo.
- Alcance: descriptivo.
- Método: descriptivo.
Instrumentos de investigación:
- Observación.
- Entrevista.
Obtención de datos.
1. Primarios: directamente de las situaciones observables en el tribunal.
2. Secundarios: desde otras investigaciones, informes o temas relacionados sobre el nuevo procedimiento laboral.
Tratamiento de los datos:
_Levantamiento de los datos.
_Ordenamiento de los datos.
_Análisis o interpretación de los datos.
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